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　　其(qí)他(tā)都(dōu)是骗(piàn)人的，不(bù)过也是在人(rén)才市场进行(xíng)变相收(shōu)费(fèi)，但是要明白中介(jiè)如(rú)果(guǒ)费用超过(guò)210以上(shàng)都是不(bù)合法的。

　　中南劳务派遣(qiǎn)有限公司、广州红海(hǎi)人力资源有限公司和深圳(zhèn)市信鸿(hóng)劳(láo)务(wù)派(pài)遣有(yǒu)限公司(sī)是比较靠谱(pǔ)的(de)三(sān)家劳(láo)务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工人一般从事低技能工作，如清洁工(gōng)、保安、售(shòu)货员(yuán)、服务员等(děng)工作。

　　一旦劳(láo)动者年老(lǎo)体弱，劳动能力(lì)下降，劳务派遣单位将在劳动合同期满后拒(jù)绝续订劳动合(hé)同。

　　国内大型企业的构(gòu)成基本分为三(sān)类：第(dì)一(yī)类(lèi)是固定员工组，待遇最(zuì)好。

　　第二(èr)类(lèi)是集团直接或间接控(kòng)制的子公司或(huò)集团投资的公司，如Ele的员工，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就(jiù)是与第三(sān)方公司签订合同，为雇主做(zuò)事。

　　这与(yǔ)集团(tuán)公司无关(guān)，甚(shèn)至工资都是由第三方公司支付(fù)。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派遣企业与劳务派遣企业（实际用人单(dān)位(wèi)）之间(jiān)，由劳务派遣企业向劳务派遣(qiǎn)机构支付劳(láo)务费用，由(yóu)劳务派遣机(jī)构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资本(běn)主义(yì)国家(jiā)美(měi)国(guó)，后来(lái)又传入(rù)法国(guó)、德国、日本等国(guó)家。

　　在20世(shì)纪90年代中国国有企业劳动制度改革(gé)中，出现(xiàn)了以安置下岗(gǎng)职工为目的的(de)劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地(dì)区、跨行业进行。

　　现在的年薪通常是5－10万元。

华为三大外包(bāo)公司(sī)是哪几(jǐ)家？

　　华(huá)为三大外包公司是中(zhōng)南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中(zhōng)南：中南国际(jì)人力资(zī)源(yuán)有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立(lì)2008年07月11日，注(zhù)册地位于深(shēn)圳市，经营范围包括(kuò)信(xìn)息咨询、企业管理(lǐ)咨询、礼仪策划念举握(wò)、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深圳拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些市(shì)，经营范围(wéi)包括(kuò)企(qǐ)业管理咨询服务、人力(lì)资源开发与管理咨询、人力资源外包服务、生(shēng)产外包、人(rén)才推荐(jiàn)、国内贸易等(děng)。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿劳(láo)务派遣有限公司成(chéng)立于2019年08月20日，注册(cè)地位于深圳市(shì)，经(jīng)拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些营范围包括：企业管理咨询(xún)、国内贸易、劳务派(pài)遣等。

　　华为(wèi)三大外(wài)包公司的待(dài)遇

　　华为外(wài)包，完全没有归属(shǔ)感，有时候感觉都不知道自(zì)己到底是(shì)哪家(jiā)公司的，华为员工看外包(bāo)员工的(de)时候会觉得自己是高高在上的，在华(huá)为办公的(de)话会被当作是二(èr)等(děng)公仔(zǎi)庆民。

　　且华为(wèi)工作(zuò)强(qiáng)度大，外包也是一(yī)样的。

　　职业发展也不太看好，华(huá)为(wèi)都是(shì)把一些很杂重复(fù)工作(zuò)量很大的事情交给外包(bāo)做(zuò)，打杂的事(shì)和脏活(huó)累活也(yě)全(quán)是答(dá)哗外包去(qù)做，真正(zhèng)核(hé)心的东西(xī)是不(bù)会让外包参与的(de)。

　　由于工作(zuò)强度大，很少有时间(jiān)能去熟悉业(yè)务(wù)知识(shí)和(hé)提升自己的技能(néng)。

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