5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ关一下月亮是什么意思)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年关一下月亮是什么意思(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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