金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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