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12是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医12是什么意思(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权12是什么意思利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu12是什么意思)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。