金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今年(nián)一季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从(c不拘于时句式类型，不拘于时句式还原óng)浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(不拘于时句式类型，不拘于时句式还原xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)不拘于时句式类型，不拘于时句式还原传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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