近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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