人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.2cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式2％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sīcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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