你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗系和工(gōng)资差(ch坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗à)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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