什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;唐山大地震和汶川大地震哪个严重如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(y唐山大地震和汶川大地震哪个严重ǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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