什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(l831143是什么意思èi)型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制(z831143是什么意思hì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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