人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。<赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读/p>

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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