金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)；诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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