近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人span>g>非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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