如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(y雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗īng)商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗(huá)为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历(lì雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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