你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思位的是住宿和餐(cān)饮业(十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(t十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思ǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思