你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(y自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查è)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制(zhì自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查)度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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