如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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