5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校p>

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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