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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说>

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。