5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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