什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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