什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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