如(rú)今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fā辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向ng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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