近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器trong>非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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