金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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