人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财(cái维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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