5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（20乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里23）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐ乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里ng)响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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