小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职(zhí)业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一(yī)个(gè)。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都没有干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招24px;'>干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形(xíng)成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能一直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在这个(g干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招è)时候选择学习。在这个时(shí)候选择(zé)学习，可以说要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了(le)很大的(de)决心(xīn)。

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