什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gè海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命ng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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