5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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