近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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