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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端p>

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。