人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师日语jtest报名入口，日语jtest报名费ight: 24px;'>日语jtest报名入口，日语jtest报名费陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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