5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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