5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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