如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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