5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生n是正极还是负极，L是正极还是负极(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)n是正极还是负极，L是正极还是负极其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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