金(jīn)融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股(gǔ)东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用(yò标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产ng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事(标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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