人才招聘素有每(电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.9电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗8％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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