5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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