人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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