你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(y80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米ǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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