如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的(d本初是谁e)一系(xì)列(liè)举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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