你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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