近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险(0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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