如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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