5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排20分米等于多少米 20分米等于多少厘米行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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