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重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(b重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么iàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。