如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(y一里地等于多少米 一里地等于多少公里óu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方一里地等于多少米 一里地等于多少公里可全额兑现。

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