5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　<索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的img alt="上市公司高(gāo)管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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